为了使公司可以或许更好、更快的成长,同时也让工分制为大师带来更大的前进,公司特在启用工分制办理三周年之际举行工分抽奖勾当。
抽奖关键
因为各部分/各岗亭奖扣力度不均,故接纳分组情势停止PK,详细职员分组环境见公司下发文件附件一,嘉奖体例以下:
月度抽奖分三次停止:
① 5月中旬(以4月工分评选);
② 7月中旬(以6月工分评选);
③ 9月中旬(以8月工分评选)。
出色内容:
季度嘉奖:4月-9月(两个季度)总工分在所属小组中排名第一的职员可到场省内/省外两日游(带薪)。
鸡冻的表情起头彭湃
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