为了使公司可以或许更好、更快的成长，同时也让工分制为大师带来更大的前进，公司特在启用工分制办理三周年之际举行工分抽奖勾当。

抽奖关键

因为各部分/各岗亭奖扣力度不均，故接纳分组情势停止PK，详细职员分组环境见公司下发文件附件一，嘉奖体例以下：

月度抽奖分三次停止：

①   5月中旬（以4月工分评选）；

②   7月中旬（以6月工分评选）；

③   9月中旬（以8月工分评选）。

出色内容：

季度嘉奖：4月-9月（两个季度）总工分在所属小组中排名第一的职员可到场省内/省外两日游（带薪）。

鸡冻的表情起头彭湃

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